Juin 23, 2023 | Actualités
La pensée positive est un état d’esprit qui conditionne notre vision du monde, qui nous rend acteur de notre vie et nous permet de choisir ce qui nous arrive plutôt que de le subir
La pensée positive s’apprend et surtout, tout au long de notre vie…elle se cultive.
Dans les métiers du QHSE et de la gestion des risques, et plus généralement les fonctions transverses, font que nous sommes confrontés à des défis quotidiens qui imposent d’adapter une communication ajustée avec les différentes équipes : opérationnelles, encadrement et top management.
Toutes ces données issues de besoins diverses et variés doivent être suffisamment analysées et transformées en comportement positif.
Celui qui envoie des pensées positives agit de façon positive sur ceux qui l’entourent, et attire de ce fait des résultats positifs sur les autres.
Rester à savoir comment faire en identifiant les techniques et outils pour ces objectifs passionnants.
N’hésitez pas à me contacter au 07 85 79 97 24
Hand pushing out negative out from positive – text on wooden blocks. Conceptual
Juin 15, 2023 | Actualités
Un extrait d’article très intéressant sur Actuel HSE, issu d’un rapport publié le 15 mai 2023 par l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail qui a réalisé une étude sur l’état des lieux de la sécurité et la santé au travail en Europe :
« l’EU-Osha constate que l’évolution des tâches et de la main-d’œuvre, le progrès technologique et le développement de compétences de niveaux supérieurs ont conduit à moins de travail manuel et davantage de travail administratif et de travail « orienté-client ». Ces changements ont entraîné un déplacement des risques : moins de risques physiques et plus de contraintes émotionnelles et psychosociales. »
Cet extrait démontre à quel point il est capital de prendre en compte la nature dynamique et variable du comportement humain et de la culture tout au long du processus de management du risque.
Être Risk Manager demande et demandera de plus en plus de compétences complémentaires à notre domaine technique sur le volet du management, de l’accompagnement & coaching pour mettre en place les meilleures solutions face à des risques en plein mouvement.
Des solutions qui se devront d’être agile et adaptées à l’entreprise mais surtout au profil des personnes sur un plan individuel et/ou collectif.
Manag’Risk Consulting possède des qualifications solides sur les métiers du QHSE, de la sécurité et des risques industriels, de la gestion de projet mais également une certification de coach professionnel afin de pouvoir répondre avec polyvalence sur des besoins transverses.
Manag’Risk Consulting, un acteur de la gestion des risques
N’hésitez pas à nous contacter au 0785799724
Avr 3, 2023 | Actualités
Ce mois de mars était le deuxième anniversaire de Manag’Risk Consulting.
Un sacré chemin de parcouru et de nombreux obstacles surmontés, mais surtout de belles réalisations.
Ces deux années en quelques mots :
- L’opportunité d’évoluer au cœur d’un projet international stratégique avec des enjeux forts et comme objectif quotidien de contribuer à la maitrise des risques pour un projet réussi.
Plus de 18 mois sur le projet Provence Grand Large au côté de Prysmian Group , puis des équipes EDF Renouvelables. Projet pilote et premier parc français de 3 éoliennes flottantes, qui seront prochainement installées à 17 km au large du Golfe de Fos. Véritable innovation mondiale, le système QHSE, la gestion des risques et la gestion des secours sont un challenge quotidien pour couvrir les différents scopes du projet.
- Un support régulier auprès de ASSO.subsea afin de les accompagner à répondre aux exigences réglementaires françaises pour leurs besoins onshore et offshore au sein des différents projets éoliens en France.
- Un support régulier auprès de SOSERSID SOMARSID pour des missions stimulantes autour de l’amélioration continue du système de management QHSE et de la gestion des risques autour de projets spécifiques.
- Une évolution prometteuse avec la récente obtention du lot d’un marché cadre expertise HSE auprès d’un acteur majeur de l’énergie qui a la responsabilité du pilotage de grands projets d’ingénierie.
- La réussite d’une certification de coach professionnel et de trois spécialisations :
- Accompagnement des personnalités complexes.
- Coaching d’équipe.
- Accompagnement de managers et dirigeants.
Véritable outil pour Manag’Risk Consulting, ces ressources me permettront d’être capable d’accompagner les entreprises avec une approche novatrice sur leurs problématiques stratégiques en activant le levier de l’accompagnement/coaching des équipes, des managers et dirigeants.
Pour le futur ?
De superbes projets à venir. 😀
Et tout simplement, continuer à me lever le matin avec le sourire, la bonne humeur et la volonté d’avancer, de créer, de développer en étant aligné avec mes valeurs, notamment l’intégrité, le respect et l’esprit collectif.
Continuer à me former et à apprendre pour proposer des prestations toujours plus performantes et complètes sur les métiers du QHSE, de la sécurité et des risques industriels, de la gestion de projet, du management, de l’accompagnement & coaching, et de la formation.
Rester simple, ouvert d’esprit et proche de l’humain, car les échanges sont riches et permettent de créer de belles synergies pour de beaux projets.
Manag’Risk Consulting, un acteur de la gestion des risques
N’hésitez pas à nous contacter au 0785799724.
Juil 1, 2022 | Actualités
Article intéressant paru sur actuel hse.
Le Barpi vient de publier son rapport sur 2021. 1 571 accidents technologiques sont survenus dans les installations classées, les ouvrages hydrauliques, le transport de matières dangereuses et le transport et l’utilisation du gaz.
Installations classées : poussée de l’accidentologie dans les secteurs de l’agroalimentaire et de la métallurgie
– le secteur Déchets-Eaux usées recensent 19 % des événements accidentels.
– Augmentation de l’accidentologie dans les secteurs agroalimentaire et métallurgie
– Dans la majorité des secteurs, les rejets de matières dangereuses constituent le phénomène prépondérant des accidents en 2021, avec 71 % des cas, alors que les incendies sont en retrait avec 47 % des cas.
Ouvrages hydrauliques : les digues à l’épreuve des crues en Nouvelle-Aquitaine
139 événements importants pour la sûreté hydraulique (EISH) ont été déclarés pour l’année 2021, un nombre en nette hausse du fait de l’augmentation des EISH concernant des désordres sur les digues, notamment à la suite des crues en région Nouvelle-Aquitaine. Parmi eux, 107 EISH concernent les digues, 32 les barrages.
Canalisations : des agressions externes d'installations de distribution de gaz
En 2021, 21 événements concernent des canalisations françaises de transport de matières dangereuses et de gaz et leurs installations annexes. Pour les gazoducs, la majorité des événements implique des fuites sur des soupapes, des joints. En outre, le rapport recense deux explosions de canalisations de gaz qui se sont produites lors de phases de montée en pression.
Par ailleurs, 72 événements concernent les installations de distribution du gaz. Ces événements, très majoritairement dus à des agressions externes par engin, ont principalement provoqué des privations d’usage de gaz pour les abonnés.
Appareils à pression : une gravité en hausse
Pour l’année dernière, 23 événements concernant les appareils à pression sont qualifiés d’accidents, soit 24 % des événements recensés (contre 12 % en 2020).
Un accident majeur est enregistré, concernant le rejet de trois tonnes d’un mélange propane/butane par les soupapes de sécurité d’une sphère de 1 000 m³ de butane, sur un site de stockage et de distribution de GPL.
Le bilan fait également état d’un événement mortel dans une installation classée du fait de l’explosion d’une chaudière dans une centrale électrique lors d’essais de remise en service ayant donné lieu à d’importants jets de vapeur.
Mai 26, 2022 | Actualités
Un article sur Actuel HSE précise les changements apportés par la loi santé au travail du 2 août 2021, dont la majeure partie des dispositions sont entrées en vigueur le 31 mars 2022, en matière de document unique d’évaluation des risques professionnels :
Première mesure : le contenu du DUERP est enrichi :
À compter du 31 mars 2022, le document unique devra, en plus de répertorier les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés, assurer la « traçabilité collective de ces expositions ».
Deuxième mesure : la mise à jour du DUERP est modifiée.
Désormais, alors que l’obligation d’être doté d’un DUERP concerne toujours l’ensemble des entreprises quel que soit leur effectif, le document unique ne doit plus, depuis le 31 mars 2022, être mis à jour annuellement que par les entreprises d’au moins 11 salariés (article R.4121- 2 du code du travail).
En revanche, les deux autres hypothèses d’actualisation du document unique demeurent obligatoires pour l’ensemble des entreprises à savoir en cas de décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, ou lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Troisième mesure : une mise à jour simultanée du programme annuel de prévention des risques professionnels et des actions de préventions.
La mise à jour du document unique déclenche l’obligation pour l’employeur de mettre à jour de manière simultanée le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact) pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ou la liste des actions de prévention consignées dans le document unique pour les entreprises de moins de 50 salariés (nouvelle formalité prévue par la loi santé, article L.4121- 3-1 du code du travail).
Quatrième mesure : la mise à disposition du document unique est élargie à de nouvelles personnes.
Pour mémoire, la loi santé avait remodelé les modalités de mise à disposition du document unique en précisant qu’il devrait être tenu à la disposition « des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d’un intérêt à y avoir accès », la liste de ces personnes et instances devant être fixées par décret (article L.4121- 3- 1 du code du travail).
L’article R.4121-4 du code du travail prévoit désormais que ce document et ses versions antérieures doivent être tenus à la disposition des salariés et des anciens salariés pour les seules versions en vigueur durant leur période de présence dans l’entreprise, et de l’ensemble du service de prévention et de santé au travail (SPST).
Cinquième mesure : dépôt dématérialisé et conservation pendant au moins 40 ans
Il est désormais prévu une conservation des versions successives du document unique pendant une durée d’au moins 40 ans à compter de leur élaboration (article R. 4121- 4 du code du travail).
Sixième mesure : une consultation du CSE désormais obligatoire.
Dernière mesure et non des moindres, à compter du 31 mars 2022, le comité social et économique devra être consulté sur le DUERP et ses mises à jour (article L.4121-3 du code du travail). Jusqu’à présent, il ne s’agissait pas d’une obligation.
